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多地關(guān)注農(nóng)村青年結(jié)婚難，小鎮(zhèn)如何留住女青年
近日，湖南湘陰縣政府網(wǎng)站公布了縣民政局就政協(xié)委員《關(guān)于重視農(nóng)村大齡青年擇偶難的建議》所作的答復(fù)。提到，教育和引導(dǎo)農(nóng)村女青年進行熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)，鼓勵她們留在家鄉(xiāng)，改變家鄉(xiāng)的面貌，努力降低農(nóng)村男女青年失調(diào)的比例。小地方留住女青年，關(guān)鍵的一點還是要有相關(guān)產(chǎn)業(yè)，加快縣域經(jīng)濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。...
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農(nóng)村適婚青年難找對象
農(nóng)村適婚青年難找對象的現(xiàn)象，愈發(fā)引人關(guān)注，統(tǒng)計部門也針對農(nóng)村青年婚姻關(guān)系展開調(diào)研。其中，浙江麗水市的報告指出，沒有穩(wěn)定的收入是農(nóng)村適齡男青年未婚的最主要原因，需加快發(fā)展經(jīng)濟，吸納農(nóng)村青年就業(yè)，增加收入水平；與之相比，擇偶標準高和不想結(jié)婚是農(nóng)村適齡女青年未婚最主要的兩個原因，女青年不婚主義者日益增多，...
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留住老員工
在工程師短缺的打擊下，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員，留住員工應(yīng)該是公司最不擔(dān)心的事情─除非，這些員工是科學(xué)家和工程師。根據(jù)美國國家科學(xué)基金會（National Science Foundation）統(tǒng)計，在美國，這類熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過 50 ...
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微信鍵盤登上App熱門榜
12月19日，微信鍵盤App登陸蘋果與安卓應(yīng)用商店，并在當(dāng)天登上了App Store工具類免費榜第一。據(jù)介紹，微信鍵盤支持中英文輸入，語音輸入可識別普通話、粵語、英語；在推薦策略方面，可自定義輸入z=zh、n=l等易混淆的拼音；創(chuàng)新玩法方面，在微信聊天會話中，輸入文字，即可分享與其相關(guān)的書影音、小程...
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創(chuàng)新者村田
圖片提供：qilai shen村田制作將自己定義為電子元器件行業(yè)的創(chuàng)新者，而它也確實當(dāng)之無愧。首先，村田每年來自新產(chǎn)品的營業(yè)收入占到總收入的30%；其次，與許多制造企業(yè)將生產(chǎn)工廠從發(fā)達國家轉(zhuǎn)移到成本更低的新興市場國家不同，村田這家有著近70年歷史的日本企業(yè)，目前80%的產(chǎn)品仍然在日本本土生產(chǎn)。這一點...
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留住人才
員工退休的時候，會把關(guān)鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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地球村警察
另一個半球上的法規(guī)如何影響大企業(yè)的行為作者: Marc Gunther去年 4 月，孟加拉國首都達卡的一家服裝廠發(fā)生了坍塌事故，救援人員挖掘遇難者尸體的工作整整持續(xù)了一周。至少有 80 人在這次事故中喪生，100 人受重傷。這家服裝廠為歐洲零售商家樂福（Carrefour）和 Zara（西班牙服裝制...
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怎樣留住最佳員工？
如果你想知道未來的職場何許模樣，專家們會給你描繪出一個被人工智能、3D打印和應(yīng)需型經(jīng)濟統(tǒng)治的世界，上下五代人在同一個虛擬空間里工作，每人都能自由選擇工作地點，在任何地方執(zhí)行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個重大挑戰(zhàn)。第一個挑戰(zhàn)是全社會要共同面對的——為了確保教育體系和人才培養(yǎng)系統(tǒng)讓勞動力獲得不斷變...
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怎樣留住關(guān)鍵人才？
親愛的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章，我非常喜歡，可不幸的是，我有幾位最出色、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內(nèi)，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔(dān)心他們也可能離職。問題是，在經(jīng)濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才？谷歌公司（Google）領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人。如今，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當(dāng)老...
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